직장 내 괴롭힘 인정 기준, 업무 지시와 사적 심부름의 차이
수현은 올해 직장생활 3년 차입니다. 처음에는 김 팀장이 무서워도 “일이니까 참아야 한다”고 생각했습니다. 그런데 시간이 지날수록 이상했습니다. 혼나는 이유가 보고서나 실적 때문만은 아니었기 때문입니다. 회사에서 상사가 업무 이야기를 할 수는 있습니다. 보고서가 틀렸으면 고치라고 할 수 있습니다. 마감이 늦으면 이유를 물을 수 있습니다. 실적이 계속 낮으면 개선 계획을 요구할 수 있습니다. 업무 평가가 좋지 않으면 … 더 읽기